Obligatorio y voluntario
No todas las pólizas colectivas responden a la misma obligación. Hay que identificar si la consulta corresponde a un seguro obligatorio, un convenio o un beneficio adicional.
Seguro de vida colectivoSeguro de vida colectivo.
Seguro de vida colectivo.
La protección que corresponde.
Consultá seguros de vida colectivos para empresas en Argentina. Diferenciamos coberturas obligatorias, exigencias del convenio y beneficios voluntarios.
Mauricio E. Velocci · Productor asesor SSN N.º 95264LO QUE CONVIENE REVISAREntender primero.
Entender primero.
Elegir después.
El nombre del seguro no alcanza.
Revisemos su alcance y sus condiciones.
Grupo y capitales
La nómina, las edades y los criterios de inclusión forman parte de la evaluación. También se revisa cómo se determinan los capitales y se actualiza el grupo.
Beneficiarios y administración
Es importante ordenar el circuito de altas, bajas y designaciones. La emisión de una póliza no reemplaza la revisión de la información de las personas incluidas.
Las coberturas, límites, requisitos y exclusiones dependen del producto y de la aceptación de la compañía. La consulta no implica emisión ni inicio de cobertura.
PARA COMPARAR MEJOR¿De qué depende
¿De qué depende
la cotización?
- Grupo, edades y actividad
- Capitales y tipo de necesidad
- Requisitos del convenio y del plan
No hay un precio universal: revisamos una propuesta para tu situación y sus condiciones.
UN CASO PARA PENSARLOLa diferencia está
La diferencia está
en los detalles.
Una empresa puede necesitar cumplir una obligación y, además, ofrecer un beneficio adicional. Separar ambos objetivos ayuda a no confundir una cobertura con la otra.
ANTES DE ELEGIRPreguntas claras.
Preguntas claras.
Respuestas también.
Conversamos lo que necesitás saber.
¿Reemplaza a la ART?
No. Vida colectivo y riesgos del trabajo tienen objetos diferentes. Conviene revisar ambas necesidades y las exigencias concretas del empleador.
¿El mismo seguro cumple cualquier convenio?
No debe suponerse. Revisamos la actividad, el convenio y el requisito antes de presentar una propuesta.
¿Podemos sumar una cobertura como beneficio al personal?
Sí, podés consultar una alternativa voluntaria. El alcance, los capitales y las condiciones de ingreso se revisan con la aseguradora.
TU PRÓXIMO PASOContanos qué necesitás.
Contanos qué necesitás.
Lo vemos juntos.
Cotizar es sin costo y sin compromiso.